日本创作平台 Pixiv 某跨性别员工先前因被男性上司性骚扰，于 27 日向东京地裁所诉讼，并召开记者会求偿 555 万日元（约人民币 29 万元）。Pixiv 于今（30）日针对此事公开声明，表示已于 2019 年惩处骚扰者，对于投诉会采取行动。
该跨性别员工的生理性别男性，现在以女性的身份生活。在 2018 年 4 月以设计师身份进入 Pixiv，在欢迎会上被男上司摸腰，还被说「看起来就是酒店小姐」、「感觉会去 Happening bar（为满足各种性癖好而设置的风俗店）」。
在同年夏天男上司为性骚扰的事情向原告道歉，表示「因为你是男的所以我以为没关系」、「之后会把你当成女性来看」。即使已经道歉，男上司依旧会握着原告的手进行言语性骚扰，甚至把脸贴在原告的阴部上并拍照。
忍无可忍的原告在 2019 年 3 月向公司的骚扰咨询窗口与律师讨论，要求分开两人的工作场所楼层、不参加男上司的酒会、不与男上司配属同一部门。同年 4 月该男上司遭到惩戒，解除执行董事的身份
。
然而 2020 年 4 月后，原告和该男上司又被部属在同一个事业部，2022 年 1 月原告因为精神疾病休职，4 月复职后决定提告这位上司。
原告以基于性别认同或性倾向之性骚扰（原文 SOGI ハラ、ソジハラ，SOGI 为 Sexual Orientation and Gender Identity 的缩写）为由提告，同时控诉公司的处理方式不慎。原告主张，无论是 LGBT、男性、女性，都有可能成为性骚扰的受害者。
原告召开记者会后，Pixiv 今日对外说明，公司极为重视骚扰相关议题，无论生理性别、性别认同、性取向还是其他因素，骚扰就是不能原谅的行为。表明 2019 年公司已下令对骚扰者降职、减薪、并禁止接触受害者。
为防止骚扰事件发生，公司定期举行针对全员工的骚扰问题相关培训，邀请外部专家为管理阶层额外训练，并开设咨询服务，之后会再次审查防骚扰政策。而对于原告的投诉，会继续确认投诉内容再详细说明。
